Worktech 21.9.2023 lähteet

Puheenvuoromme WorkTech 2023 tapahtumassa käsitteli vetovoimaisen monimuotoisuustyön tekemistä yhdessä työntekijöiden kanssa.

Käytimme näitä lähteitä:

a) Henkilöstöjohtamisen organisoimisen 5 mallia
McKinseyn 100+ HR- ja People-johtajan haastatteluihin pohjaava yhteenveto
https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/hrs-new-operating-model

b) Inklusiivisuuden määrittelyn nelikenttä
Shore, Lynn, Randel, Amy., Chung, Beth, Dean, Michelle, Holcombe Ehrhart, Karen, & Singh, Gangaram (2011) Inclusion and Diversity in Work Groups: A Review and Model for Future Research. Journal of Management, 37(4), 1262–1289. https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0149206310385943

c) Vetovoimaketju, työntekijäkokemuksen kehittämisen 3 tasoa ja työntekijälähettilyyden kuusi tapaa:
Huhta, Miikka & Myllyntaus, Visa (2021) Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus -kirja
https://shop.almatalent.fi/sivu/tuote/tyonantajabrandi-ja-tyontekijakokemus/3841551

d) Työnhakijoiden tärkeimmät tiedonlähteet
Duunitorin Työnhaku Suomessa 2022 -tutkimus
https://duunitori.fi/rekrytointi/tyonhakijatutkimus

e) 71% ajattelee julkisessa keskustelussa toisia ymmärrettävän tahallaan väärin ja 1/3 haluaa keskustella yhteiskunnallisista asioista vain samalla tavalla ajattelevien kanssa
Milttonin Kitkat 2023-tutkimus
https://miltton.com/what-ignites-friction-in-peoples-daily-lives