meidän tiimi

Vetovoimatoimiston perustajat ovat Visa Myllyntaus ja Miikka Huhta. Yhteinen taival vetovoiman parissa alkoi 2020 yhteisen kirjaprojektin myötä. Nyt kirjoja on ilmestynyt jo kaksi - Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus sekä Monimuotoisuus työelämässä.

Vetovoimatoimiston kautta Visa ja Miikka sekä huolella valittu verkostomme vetovoimaisen markkinoinnin ja viestinnän ammattilaisia auttaa kaikenlaisia ja -kokoisia työnantajia konsultoimalla, vetovoimatyön konsepteja suunnitelemalla sekä pitämällä räätälöityjä koulutuksia ja puheenvuoroja.

Visa kuuluu Suomen kokeneimpien työntekijäkokemuksen, työnantajabrändäyksen ja rekrytoinnin in-house asiantuntijoiden joukkoon. Hän on vastannut mm. rekrytoinnista ja työnantajabrändäyksestä kahdessa suomalaisessa pörssiyhtiössä, K-ryhmässä ja aiemmin L&T:lla.
Arkipäivinä Visan löytää nykyään työskentelemästä palkitsemisen ja suorituksen johtamisen parista Alma Medialla.

Vilkaise Visan LinkedIn-profiili täältä.

Miikka aloitti uransa SEB:n ja Canonin HR:ssa, mutta siirtyi vuonna 2016 auttamaan laajemmin eri organisaatioita. Ensin neuvonantajana tutkimusyritys Universumilla ja sen jälkeen johtajana konsulttiyritys Milttonilla. Miikka onkin yksi Suomen harvoista sekä työntekijäkokemukseen että työnantajabrändäyksen keskittyneistä konsulteista.
Nykyään Miikka tekee päätyökseen Suomen tekoälykeskuksen tohtoriohjelmassa väitöskirjatutkimusta tekoälyyn liittyvästä organisaatioviestinnästä.

Kuikuile Miikkaa linkkarista täältä.

 
 

  • "Älä ole kaikkitietävä. Ole kaikkioppiva. Siksi rakastan tutkimista, kirjoittamista, konsultointia ja kouluttamista."

    —Miikka

  • "Kanavoin inspiraationi perheen lisäksi kahvakuuliin, hengitys-harjoituksiin ja yrittäjyyteen"."

    — Visa

  • "Strategia, strategia, strategia... vaikea sana lausua, mutta todellakin hokemisen arvoinen vetovoimatyössä"

    — Miikka

  • "Työntekijät ansaitsevat itselleen toimivan työpaikan"

    — Visa

Periaatteemme

  • Iso kakku syödään palasina

    Vetovoimainen työpaikka kehitetään vain tarkastelemalla asioita kokonaisuutena ja määrittelemällä selkeästi mitä isot sanat oikeasti tarkoittavat.

  • Ihmiskeskeisyys

    Strategiasta aloitetaan, mutta sen jälkeen ihminen pitää olla keskiössä. Ilman työntekijöiden osallistamista ja kuuntelua vedossa ei ole voimaa.

  • Yksinkertainen on aina muodikasta

    Kiteyttämällä oman työnantajalupauksenne varmistatte että viestinne on ymmärrettävä ja selkeä. Linkitä vetovoimatyö muihin organisaation tärkeisiin ohjenuoriin - brändistä arvoihin. Älä tee asioita vain uutuudenviehätyksen vuoksi ja yhtä uutta ohjeistusta kohti poista kaksi vanhaa.

Kysymyksiä? kerro ne.

Jos haluat jutella koulutuksistamme tai muuten vaihtaa ajatuksia, älä epäröi lähettää viestiä.

Jos kaipaat apua organisaationne työntekijäkokemuksen tai työnantajabrändin rakentamisessa
- lue lisää palveluistamme ja porkkanakirja-opaskirjasta.