vetovoimatoimisto
KOULUTUKSIA, konsultointia ja konsepteja
VETOVOIMAISTEN
TYÖPAIKKOJEN RAKENTAJILLE
#kokemus
#brändi
#MONIMUOTOISUUS
#ymmärrys
PERUSTAJAT
Vetovoimatoimiston ovat perustaneet Miikka Huhta ja Visa Myllyntaus.
Molemmat ovat työskennelleet in-house HR-asiantuntijoina sekä HR- ja viestintäkonsultteina suurissa konsulttiyrityksissä. Väitöskirjat ovat myös molemmilla työn alla - Miikka tutkii organisaatioiden viestintää tekoälyn käyttöönotosta ja Visa palkitsemismalleja.
Yhdessä verkostoomme kerättyjen vetovoimailijoiden olemme erinomainen kumppani vetovoimaisen työpaikan rakentamisessa.
Lue lisää meistä täältä ja tutustu kirjoihimme täällä.
Yhteyden meihin saat osoitteesta info@vetovoima.com
Autamme organisaatioita kuuntelemisessa sekä työntekijöille merkityksellisten asioiden kehittämisessä ja kertomisessa.
TULOSSA
-
kOULUTUS työnantajakuvan kehittäjille
Järjestämme yhteistyössä Management Institute of Finlandin kanssa koko päivän koulutuksen työnantajakuvan kehittämisestä myös touko- ja marraskuussa 2026. Lue lisää MIF:n sivuilta.
-
Sinun tapahtumasi tähän?
Ota yhteyttä, jos sinulla on mielessä asiakkaillesi koulutus tai puheenvuoro, johon kaipaisit meiltä sisältöä.
BISNESKIRJA VOITTAJA
BISNESKIRJA VOITTAJA
Suomen Ekonomien Bisneskirja -kisan voittanut teos käsittelee aihetta, joka koskettaa meitä jokaista. Me kaikki haluamme myös työpaikalla kuulua joukkoon - menestyä ja voida hyvin.
Monimuotoisuustyö vähentää eriarvoisuutta työelämässä, houkuttelee työntekijöitä, parantaa työhyvinvointia, auttaa ymmärtämään asiakastarpeita, kiihdyttää innovointia ja hillitsee maineriskejä.
Monimuotoisuus työelämässä — 100 keinoa kasvattaa organisaation vetovoimaa -kirja opastaa ymmärtämään paremmin työkavereita sekä kehittämään omaa työyhteisöä toimivammaksi konkreettisten toimenpiteiden avulla.
TIETOPANKKi
-
Joitain aiempia projektejamme
AIHE: VETOVOIMAINEN TYÖPAIKKA
Alma Talent: Esihenkilön rooli työntekijäkokemuksen johtamisessa (koulutus)
Alma Talent: Työntekijäkokemuksen kehittäminen -esihenkilövalmennus (valmennus)
Alma Talent: Työntekijäkokemuksen johtaminen -seminaari (puheenvuoro)
Asianajotoimisto X: Työnantajakuvan kehittämisen prioriteetit (neuvonanto, 5 kertaa)
EDP (Portugal): The great resignation (puheenvuoro)
Ensi ja Turvakotien liitto: Työntekijäkokemuksen ja työnantajabrändin kehittäminen resurssitehokkaasti (koulutus)
Esihenkilöforum 2024: Johtaminen vuonna 2025 - entistä inhimillisempää, entistä tuottavampaa (puheenvuoro)
Etelä-Savon Teknologiaklusteri: Vetovoimahankkeen sparraaminen (koulutus ja konsultointi)
Haaga-Helia: "Employer Branding in 60 minutes" (vierailijaluento)
Helsingin Ekonomit: Työntekijäkokemuksen kehittäminen ja työnantajabrändin johtaminen (koulutus)
Jobly: Työntekijäkokemuksesta työnantajabrändiin (keynote)
Jyväskylän Ely-keskus: Hybridiympäristön vetovoimatyö (koulutus)
Jyväskylän yliopiston Executive MBA: Vetovoimainen työnantaja (koulutus)
Jyväskylän yliopiston Executive MBA: Vetovoimainen työnantaja kaupan alalla (koulutus)
Jyväskylän yliopiston Executive MBA: Vetovoimainen työnantaja sote-alalla (koulutus)
Kansainvälinen konsulttiyritys: Leader as a builder of employer brand (koulutus)
Kansainvälinen teknologiayritys: Työnantajabrändin kehittäminen (esihenkilövalmennus)
Kaupanalan yritys: Työntekijäkokemuksen kehittämisen toimiva perusta ja suunnittelu (etävalmennus)
Kempower: Attraction & Retention (koulutus)
Kestävän Kasvun Keski-Pohjanmaa -teemapäivä: Vetovoimaisen työpaikan rakentaminen (puheenvuoro)
Kunta-alan työnantajat: Vetovoimaa kuntiin (koulutus)
Matkailuparlamentti: Pienyrityksen työnantajakuvan kehittäminen (puheenvuoro)
Metso Outotec: Future trends in recruiting (puheenvuoro)
Perheystävällinen hybridityö -hanke: Hybridityöntekijäkokemuksen kehittäminen ja työnantajakuvan viestintä (koulutus)
Professio: Loistava työnantajakuva ja työntekijälähettiläät (koulutus, x2)
Professio: Viestintä 2022 -seminaari (puheenvuoro)
SEB: Työpaikka, jossa vaalitaan yhteenkuuluvuutta ja ihmisten arvostamista (henkilöstötilaisuus)
Seduo: Tutki ja kehitä työntekijäkokemusta (koulutus)
Seduo: Työnantajabrändin johtaminen (koulutus)
SOTE-rekrytointi: Kuinka rakentaa vetovoimainen työnantajabrändi? (puheenvuoro)
Strategy HR Talk 2023: Vetovoimainen työnantajalupaus (puheenvuoro)
Talentech-webinaari: Työntekijöiden ymmärtäminen (webinaari)
Työntekijäkokemus 2023 -koulutus: Systemaattinen tapa johtaa työntekijäkokemusta (puheenvuoro)
Työntekijäkokemus 2025 -seminaari: Tekoäly tuli töihin (puheenvuoro)
World Employer Branding Day: How to win friends and influence people to collaborate in employer branding (Key note)
AIHE: MONIMUOTOINEN TYÖPAIKKA
Autoalan Keskusliitto (AKL): Monimuotoisuus autoalalla (puheenvuoro)
Danske Bank: Inklusiivinen työpaikka - mitä jokainen voi sen eteen tehdä? (henkilöstötilaisuus)
Edenred: Monimuotoisuus työelämässä ja 100 keinoa kasvattaa organisaation vetovoimaa (asiakastilaisuus)
Henry ry: Monimuotoisen työelämän 5 väärinkäsitystä ja 3 etua (webinaari)
IMAGO-hanke: 3 syytä panostaa monimuotoisuuteen (puheenvuoro ja paneeli)
LähiTapiola Johtaja-areena: Johtaminen ja monimuotoisuus (keynote)
Momentum-hanke: Monimuotoisuus työelämässä lyhyesti selitettynä (videot)
Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen -hanke: Perusteet monimuotoisen työpaikan rakentajille (video)
MORE-hanke: Monimuotoisuuden konkreettiset hyödyt ja haitat PK-yrityksille (webinaari)
Mother's in Business DEI-seminaari: Inklusiivisen työpaikan rakentaminen (puheenvuoro)
Nortal: Diversity at work (henkilöstötilaisuus)
UnderOne festival: Gender Equality - Where do we go from here? (paneeli)
Yle: Monimuotoisuus työelämässä -kirjan 7 tärkeintä oppia (webinaari)
Muutamia referenssejämme
Miikkan ja Visan esitys "Johtaminen ja monimuotoisuus – menestyksen voima" tarjosi monipuolisen katsauksen siihen, miksi monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus ovat aidosti merkityksellisiä ja välttämättömiä asioita työelämässä ja johtajan työkalupakissa.
"Monimuotoisuus hyötyjen näkökulma nostettiin esille konkreettisin ja puhuttelevin esimerkein, päivän paras osuus ja esiintyjät”, on yksi esimerkki palautteesta, jota Miikka ja Visa saivat. Kokonaisuudessaan esitys ei jäänyt yleiselle tasolle, vaan kytki teeman vahvasti LähiTapiolan strategiaan, arvoihin sekä johtamis- ja työntekijälupaksiimme.
Lämmin suositus Miikkan ja Visan vahvalle osaamiselle!
— Fanni Helin, HR-viestintäpäällikkö, elämänturvaaja
LähiTapiola
Esitys toimi loistavasti inspiraationa meidän esimiehille. Kaikki varmasti ymmärtävät työntekijäkokemuksen merkityksen johtamisessa. Eri asia on kuinka moni sitä todella tekee systemaattisella tavalla. Uskon, että teidän teoksen avulla tähän saa paljon käytännön vinkkejä. Tunnin esitys itsessään toimi oivasti ajatusten herättelijänä aiheen ympärille.
— Taru Lehtinen, Liiketoimintajohtaja
Alma Talent
Keräsimme palautetta Visan ja Miikkan puheevuorosta Talentech-päivä -webinaarissa. Heille annettiin arvosanaksi 4,8/5! Kuulijat pitivät puheenvuorosta ja vinkeistä sekä saivat inspiraatiota omaan työhönsä. Mahtavaa!
— Angelika Toivanen, Digital Marketing specialist
Talentech
UUTISKIRJE
Tilaajille kirjan alennuskoodi ja silloin tällöin postia.
Rekisteri- ja tietosuojaseloste löytyy täältä.