KATTAVA OPAS
“Työnantajabrändi ja Työntekijäkokemus -kirja on hämmästyttävän laaja teos ja kunnioitettava määrä asiaa yksien kansien väliin puristettuna!

Ihastuin siitä, että meidän Eminen lailla kirja nostaa työntekijäkokemukset keskiöön työnantajakuvan kehittämisessä. On vaikea ajatella muutakaan, ja hienoa, että se todettiin myös tässä opuksessa. Kirja toimii mielestäni kattavana oppaana HR-tiimille heidän pohtiessaan ja suunnitellessaan sisäisten ja ulkoisten vetovoimatekijöiden tunnistamista, kartoittamista ja niiden viestimistä.

Pidin siitä, että sisältö on jaksoteltu selkeiksi osioiksi, joka helpottaa sekä selailua että ajankohtaiseen teemaan keskittymisen ilman koko kirjan läpilukua. Erityisen arvokkaita osioita ovat sekä työntekijäymmärrystä käsittelevä kattava osio että loppuun sijoitettu Käytännön työkaluja vetovoimatyöhön -osio. Kokemukseni pohjalta uskallan sanoa näistä olevan todella paljon hyötyä kirjan lukijayleisölle.

Kirjailijat ovat myös tehneet hatunnoston arvoisen työn lukuisten taustalla vaikuttavien teorioiden läpikahlaamisessa ja jäsentelemisessä yksien kansien väliin. Well done, sanon minä!”

— Susanna Rantanen
Vaikuttava Työnantajabrändi Metodin™️ kehittäjä
Perustajaosakas & johtava asiantuntija, Employee Experience Agency Emine

REALISTISTA JA TEKEMISEEN ROHKAISEVAA
“Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus on todella kattava ja monipuolinen teos kaikille aiheesta kiinnostuneille ja sen parissa työskenteleville. Kirjassa käydään laajasti läpi teoreettiset taustat ja mallit, ja samanaikaisesti käsitellään teemoja erittäin käytännönläheisesti ja konkreettisesti.

Vetovoimatyön kokonaisuutta läpikäydään kirjassa tarkasti ja lukija ymmärtää miten organisaatiossa voi strategiaa lähteä työstämään, mitä tulisi huomioida ja muistaa ja millaisilla toimenpiteillä edetä. Kirjassa on paljon hyviä case-esimerkkejä ja myös kirjan kirjoittajien omia kokemuksia ja oppeja, mikä tekee luetusta realistista ja tekemiseen rohkaisevaa. Teos on rakennettu käsikirjan omaisesti niin, että spesifeihin aihealueisiin on helppo palata, kun teema tulee ajankohtaiseksi.

​Erinomainen teos, jonka lukemista suosittelen ehdottomasti kaikille, jotka haluavat lisätä kokonaisymmärrystään työnantajabrändistä ja työntekijäkokemuksesta tai haluavat edistää käytännön tekemistä teemojen parissa.”

— Tiina Rolig
Henkilöstöjohtaja

PARAS SUOMENKIELINEN KOKONAISESITYS

“​Työnantajabrändistä ei aiemmin ole kirjoitettu suomenkielistä kirjaa, ja siksi tartuin tähän opukseen erityisellä innolla. Huomasin nyökytteleväni tyytyväisenä jo johdantoa ja ensimmäisiä kappaleita lukiessani, sillä kirjassa lähdettiin tarkastelemaan asiaa riittävän syvältä, organisaation kilpailuedun ja vetovoiman pohjalta.

Kaiken viisauden alku on tosiasioiden tunnustaminen. Kirjassa tämä näkyy monella tavalla, kuten esimerkiksi siinä, että työnantaja ei voi yksinään suoraan vaikuttaa esimerkiksi toimialan yleiseen houkuttelevuuteen tai tarvittavan työvoiman määrään toimipaikan lähialueilla. Tärkeintä onkin miettiä, mitä voidaan tehdä niistä lähtökohdista, joissa juuri nyt ollaan.

Kirjassa tuodaan kattavasti esiin kaikki se tutkimus- ja ajattelutyö, joka liian usein jää tekemättä organisaatioissa kun aikaa on vähän ja tarvitaan nopeita ratkaisuja. Riskinä toki on, että kirja näyttäytyy liian akateemisena tai teoreettisena niille, jotka etsivät enemmänkin esimerkiksi hyviä ideoita vaikkapa sosiaalisessa mediassa tapahtuvaan työnantajamarkkinointiin.

Miikka ja Visa ovat hyvin ajan hermoilla ja esittelevät monipuolisesti erilaisia tämän hetken ilmiöitä, jotka vaikuttava työnantajabrändiin ja työntekijäkokemukseen. Kirjasta todella näkee, että se on kirjoitettu vuosina 2020-2021. Eli se on varmasti parhaimmillaan juuri nyt. Kymmenen vuoden päästä luettuna osa esimerkeistä ja viitatuista asioista voi tuntua jo vanhentuneilta tai epäkuranteilta.

Mikäli aiheeseen haluaa perehtyä vielä tätä kirjaa perusteellisemmin, tarjoavat kirjoittajat avuksi laajan lähdeluettelon, jonka kautta aiheeseen voi sukeltaa syvemmälle. Kirjaa voi hyvällä syyllä pitää parhaana suomenkielisenä kokonaisesityksenä tästä aiheesta, ja sellaisen se todennäköisesti tulee pysymään vielä pitkään. Jos työnkuvaasi kuuluu työnantajabrändin tai työntekijäkokemuksen kehittäminen, teet itsellesi suuren karhunpalveluksen jos et lue tätä kirjaa.”

— Juho Toivola
Organisaatiopsykologi ja rekrytointikouluttaja